요즘 경력 개발자를 구해달라는 부탁을 몇몇 곳에서 받았는데, 안타깝게도 소개시켜 줄 만한 분이 아무도 없다. 주위에 몇몇 새 직장을 알아보시는 분들에게 말해 보아도 작은회사는 별로 관심이 없다고 하신다. 좋은회사에 자리 생기면 알려달라고 하신다. 생각해 보니 좋은회사에 자리 생기면 연락해 드려야 하는 분들은 많은 것 같다.

누구는 '구인대란'이라고 하고..


한참 지난 글이지만 이런 고민 다른분들도 많이 하시나 보다. 주위에도 이런 고민 하시는 분들 많으시다. 뽑을 사람이 없다고 하신다. 대부분 중소규모의 회사라서 지금 당장 써먹을 수 있는 딱 맞는 경력을 가진분들을 원하시는데 이런 분들 찾기가 쉽지 않다. 전부 다 굵직한 회사에 가 계시거나 큰 회사에 가기 원하시는 분들이 대부분이다. 신입의 경우도 또릿또릿한 분을 찾으시기를 원하시는데, 이런분들은 전부 대기업 공채 부터 지원한다. 그리고 떨어지면 '취업재수생'으로 준비하시는 분들도 많으시다.

누구는 '구직대란'이라고 하고..


주위에 회사를 옮기고 싶은데 좋은회사 찾기 정말 힘들다는 분들이 많다. 대부분 경력자 분들이신데 중소규모의 회사에서 (조건이 좋은) 큰규모의 회사로 옮기고 싶어 하시는 분들 (위의 그분들) 이 많다. 큰 회사들은 대부분 정기공채나 수시공채 같은게 있는데, 여기 직접 지원했다가 떨어지신 분들도 있고, 자리가 있어도 경력이 맞지 않아서 못가시는 경우도 많다. 아예 신입공채로 지원하시는 분들도 봤지만, 이 것도 쉬운 선택은 아니다. 대기업에 신입으로 들어가는 경우는 대부분 내부직원추천은 안받기 때문에 공채로 들어가야 하는데, 조건이 꽤 까다롭다. 중소기업의 경우 내부직원의 추천이 있으면 신입으로 들어가기 쉽지만, 차라리 '취업재수생'으로 남겠다는 선택을 하시는 분들이 많다.

그래도 '구인대란' 모르는 회사는 있고, '취업대란' 모르는 분들도 많다.

포털업계에서 알아주는 1위기업인 'N'사는 요즘 경력직 수시채용을 없앴다. 구름처럼 몰려오는 지원자들 때문에 인사업무가 과중하여, 3개월 단위로 경력공채를 하기로 한 것. 여기 지원했다가 떨어지신 경력자 분들 주위에 찾아보면 많다. 다른 (대우가 좋다고 하는) 굵직한 회사들도 좋은사람을 고르는게 힘들지 지원자가 안와서 고민하는 모습은 없어 보인다. 신입의 경우는 '인턴사원제도'를 보면 알 수 있듯이 골라서 뽑는 분위기 이다.
하지만 여기에도 예외는 있어서, 대한민국에서 내노라하는 학교를 나와서 외국까지 다녀온 인재들은 아시다 시피 이런 어려움은 없다. 여기에 어려서 공부 열심히 해야 한다는 부모님 말씀에 심오한 이유가 있는 것이다.

앞으로는 어떨까?

앞으로는 2012년에는 일자리가 지금보다 절반으로 줄어든다고 하고, 2020년 에는 근로자가 140만명 이상 모자라서 구인대란이 올꺼라고 한다. 지금 30대 중반 개발자 인생을 걷고 있는 주인장은 몇년만 버티면 40대 쯤에는 자리걱정 안해도 될 날이 올찌도 모른다는 소식이다. 그럼 앞으로는 몇년 뒤 부터는 '구인대란'은 있어도 '구직대란'은 없다는 이야기 일까? 그건 좀 다르다고 생각 한다.
어짜피 좋은 일자리는 한정되어 있다.
작은회사 입장에서는 '구인대란'이고, 좀 더 좋은회사에 들어가려는 분 입장에서는 '구직대란'이다. 일자리의 대부분(90%)을 차지하고 있는 중소기업이 살아나서 좋은 일자리로 거듭나기 전 까지는 즉, 좋은 일자리가 늘어나기 전까지는 지금의 사태는 쭈욱~~ 계속 되지 않을까? 지금 처럼 대기업만 계속~~~ 살려 봤자. 좋은 일자리가 많이 늘어날까 모르겠다. 나 같은 월급쟁이 들이 널려 있는 좋은 일자리 중에 골라갈 수 있는 세상이 왔으면 좋겠다. ^^
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